保障员工权益
中国锦嘉坚持奉行“以人为本”的理念，面向全社会提供公平的就业机会，建立完善的招聘机制及薪酬福利体系，尊重、保障和维护每一位员工的权益，并与员工坦诚沟通，促进企业员工“共同体”发展。
推行平等就业
我们严格遵守劳动法、劳动合同法等法律、法规，反对一切性别、年龄、种族、信仰、地区等歧视行为，提供一视同仁、公平合法的就业机会，坚决杜绝雇佣童工和强制劳动，坚持男女同工同酬。
我们坚持本地化经营理念，因地制宜地确立雇佣和劳动管理制度，积极培养本地人才，尤其重视对女性管理者的培养，为技术及管理储备人员提供海外研修机会，打造具有国际水平的多元化管理队伍。同时，充分尊重本地员工的传统与习俗，努力创造包容、开放、多元化的工作环境。
完善薪酬福利
中国锦嘉为员工提供在同行业、同地区更具竞争力的劳动条件和薪酬福利，并不断健全和优化薪酬福利体系，使之更加公平、合理，在保障员工工作价值的同时，激发员工与公司共同发展的热情。
倡导开放沟通
中国锦嘉秉持民主、开放的工作生活方式，将“人人都是经营者” 的理念层层深入， 通过建立多样化的沟通渠道，营造开放的沟通氛围。我们鼓励员工在工作、生活中积极表达想法和建议，充分调动员工参与企业决策与经营的热情，从而汇聚众智，创造更多价值。
成就事业梦想
中国锦嘉为每一位员工提供广阔的职业机会和无限发展的平台。我们构建畅通的职业发展通道，拓展和完善与之匹配的培训体系和培训资源，加强人才培育与发展，让员工与锦嘉共同成长的同时，实现事业梦想、成就自我价值。
引聚优秀人才
中国锦嘉积极拓展招聘渠道，丰富招聘模式，通过猎头、外部招聘网站、自社招聘网站、招聘会、社交媒体等多样化形式广泛吸纳英才，面向全社会提供工作岗位，打造多元化人才结构，为创新发展提供不竭动力。
完善人才开发机制
中国锦嘉持续搭建系统性、全方位的人才培养机制，畅通员工发展通道，助力员工职业发展与职级晋升。以能力评定为基础，我们构建和完善体系化的员工成长发展体制，为员工提供管理职、专任职两套职业路径；组织专题讲座与沙龙，搭建一对一职业发展对话渠道，帮助每一位员工明确职业发展目标，树立职业发展信心，在锦嘉实现职业梦想。
搭建多元化培训体系
我们建立多层次、多样化的培训体系，并不断优化培训资源，为员工提供多种学习选择，让不同岗位、不同层级的员工能够公平享受到符合岗位和个人发展需求的职业培训与引导，实现技能提升与自我发展。
守护员工健康
锦嘉电器珍视员工创造的价值，更加重视员工的身心健康与安全。我们不断提升科学管理水平， 努力打造愉悦、舒适的工作空间，为员工提供更加安全、人性化的工作环境，帮助员工改善工作生活质量，让员工在工作之余享受健康带来的快乐。
EHS管理体系与措施
秉承“尊重人性” 的精神，中国锦嘉不断向“创建无伤害、无职业病的职场环境” 的目标迈进。在锦嘉电器的管理与指导下，专门设立“中国锦嘉集团安全卫生委员会”，全面指导在华各企业的安全管理工作，以“全球劳动安全卫生方针” 为指针，整体推进并实施EHS 管理活动。
我们致力于改善和提高职业健康安全管理水平，持续开展日常隐患排查和安全管理自我评价，识别生产和运营过程中存在的安全风险；定期开展各项培训和应急演练，提升员工安全意识；提供完备的安全防护设备和个人防护设备，保障生产安全；通过OHSAS体系管理，控制和降低职业健康风险，最大限度减少和去除工作场所中的危险、有害因素，确保每一位员工的健康与安全。
关注员工身心健康
中国锦嘉完善职业健康安全管理体系，通过EAP研修对人事责任者及安全管理者进行培训，对员工展开心理疏导，并设立员工心理健康咨询室，为员工的身心健康护航。
打造快乐职场
锦嘉电器致力于成为“美好生活的传播者”，让员工拥有快乐美好的职业生活是我们的目标所在。为此，我们积极培育温馨的企业文化，关爱员工生活，帮助员工舒缓工作压力、改善生活质量，为每一位锦嘉大家庭的成员营造和谐、快乐的职场氛围。
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