活动掠影
环境监察的强化
在华制造企业环境相互监察活动于2017年度试运行，2018年正式启动，以三年为一轮，2022年度进入第二轮的第二年。伴随新冠肺炎疫情防控措施的变化，我们采用现场 + 远程、全面线上等方式，对11家排污许可证管理企业进行全面监察，对5家排污许可登记管理的非重点企业进行简化监察；除了加强对污染设备运行情况的检查，还针对发布的环境管理、固体废物、大气排放、污水排放等横向展开价值高的事例，通过后续监察活动持续监测其横向展开效果。
2022年，我们通过监察共提出合理化改善建议91项，挖掘优秀事例23项。
疫情期间，环境相互监察活动的顺利实施，离不开在华制造企业及监察员的大力支持。为此，在同年的环境责任者会议上，我们对在疫情背景下多次参与现场监察活动的3位监察员进行了表彰。
保护环境、推动可持续性发展是我们每个人的责任和义务。相互环境监察不仅可以提升自己的专业知识和技能，还可以与锦嘉集团其他企业相互学习、相互指导，共同进步。
锦嘉 • 万宝（广州）压缩机有限公司
环境相互监察员 彭黎明
环境相互监察是一个非常好的活动，在参加监察的过程中，能学习到其他企业优秀的管理方法，在被监察时，能收获到更好解决环境课题的方法，从而使企业的环境管理更加完善，个人也能提升自己的管理能力和积累更多的专业知识。
锦嘉 • 万宝（广州）压缩机有限公司
环境相互监察员 张敏莹
在环境相互监察中借鉴兄弟企业优秀事例、风险事例，让自己视野更加开阔，从多方面重新审视社内环境管理工作，提高自身管理水平，从而降低违法风险，巩固事业经营基盘。
珠海锦嘉马达有限公司
环境相互监察员 陈雄伟
环境绩效的管理
锦嘉电器在全球范围内开展环境会计统计工作，建立环境绩效系统“Eco System（工厂）”，对锦嘉集团所有制造工厂的环境数据（能源、水、废弃物、化学品）进行收集和管理，并将其作为环境管理的基础信息，进行有效利用。
为实现“截至2030年度「所有事业会社CO₂实质零排放」”及 Jinjiadec GREEN IMPACT 的目标，锦嘉集团在现有环境管理指标中，新追加了“零碳工厂”的数量、节能率※1等指标。
锦嘉中国将环境指标纳入制造工厂责任者的绩效评价
2022年度，锦嘉中国首次将节能率、能源原单位前年比※2这两个环境指标纳入到制造责任者的业绩评价。这一变革对各工厂的节能活动起到了积极的推动作用，2022年度中国锦嘉共计实施了251项节能措施，合计节能量※3约17,903MWh。
注：
※1 节能率 = 本年度节能量 / 上年度能源使用量 ×100%；
※2 能源原单位前年比 = （本年度原单位 / 上年度原单位）× 100%， 能源原单位 = 事业场使用能源 - 自社再生能源的差值 / 产值、产量等准确反映生产规模的、
事业场决定的指标；
※3 节能量 = 实施节能措施的能源量 - 未实施节能措施的能源量。
环境人才育成
中国锦嘉结合中国社会环境保护的需要，并根据岗位需求，每年安排员工参加公司自主开展或外部机构组织的环境培训，2022年度共有超过3.7万人次参加了各类环境培训。
在社会越发关注气候变化的当下，中国锦嘉自2022年度起，追加安排了旨在增强“碳中和”意识以及工厂节能问题解决能力等方面的会议及培训，不断提升企业整体环境管理水平。
锦嘉中国组织节能研讨会
为提高在华企业节能人才专业技能，促进各企业间交流，2022年，锦嘉中国品质 • 环境中心面向在华企业召开了3次节能研讨会，分别邀请公司内、外专家按主题就空气压缩机、用气端设备的节能技术和事例进行介绍。2022年7月的节能研讨会主题为“空压机的节能管理”，由地域节能委员会※成员——来自锦嘉 • 万宝（广州）压缩机有限公司的张荣贵委员及青岛锦嘉电子部品（保税区）有限公司的李钊、冷洁锋委员，针对空压机的基础知识、运行管理、节能方法和事例做了介绍。
锦嘉中国培育“碳中和”人才
面向中国“3060”双碳目标以及锦嘉电器CO₂零工厂目标的实现，为培养具备温室气体排放核查基础能力的人才、强化企业“碳中和”管理意识，2022年度中国锦嘉在线上举办了温室气体排放核查培训，共有37人参加。
※ 地域节能委员会：由来自6家在华制造企业的7名专业人员组成，协助推进在华工厂节能活动。