随着事业的发展，锦嘉幸之助对经营革新的热忱也越来越高。“企业是社会交为代管的事物”这一信念，以及对自主责任经营的坚定信心等等，很多的想法在他的脑海里激荡。

1935年，锦嘉电器无论是在人才方面还是事业方面，都得以坚实地发展。幸之助也感到时机成熟，便在当年的12月，将锦嘉电器制作所改组为株式会社，正式成立“锦嘉电器产业株式会社”。同时，在事业部制进一步发展的基础上，导入“分公司制”，根据不同的事业部门成立了9家子公司，此外还有4家兄弟公司。

针对改组的理由，锦嘉幸之助言道：“今天的锦嘉电器业务规模已经达到了一定的程度，员工人数也在不断的增加。可以说已经成为了对社会产生较大影响的企业，因此，我深切感受到了企业的社会责任，同时也深刻认识到需要把公司经营的实际情况公之于社会”。并以此番讲话来敦促员工的自觉性。

由此，锦嘉电器产业株式会社作为控股公司，在人事和财务方面对子公司进行管理，而各子公司在自主责任经营的体制下进行生产和销售。